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なべちゃん新人共育

本日6日付けで入社してくれたスタッフへ

新人共育を超〜〜〜〜久々にさせてもらいました。

(今までスタッフにお願いしていましたが、社長講義と新人共育を同時に)

話してて思ったけど、これは俺がやらない方がいいと思ったw

社長としての思いやビジョンはいいけど、理念や価値観、そして会社が求めるものや心構えなど、話してるこっちがすごく勉強になるから。

上司や幹部がするのがいいね。
自分でも話してて気づきが多く反省しました。

当たり前だか、受け身の研修などより、自身が発表したり教える側に回った方が自分自身の成長になると思います。(体感的に10倍以上はあると思います)

弊社は、理念、価値観を重視してます。

俺にとっても有意義な時間でした。

人から教えてもらえる人とは?

一緒に働きたいと思ってもらえる人とは?

そっして互いに成長する刺激がある存在とは?

いい時間でした。

なんと!なんと!
次の日も早朝勉強会お願いします。と自発的に。

素晴らしい成長意欲。

新人はまだ仕事もおぼつかないところは否めません。

先輩社員たちから知識技術を教えてもらい盗んで、次は自分が育て共に育む番になってください。

期待してます。

【エネルギー創造企業へ】

【いい挨拶をし、いい仲間といい仕事をし、 いい会社をみんなで創り、 持続可能ないい地域社会を 創っていこう!】

【自分自身の眠ってるエネルギーの源泉との出会い、 自己成長、仲間とのチームワークの醸成、 そして弊社の発展に伴い、 より持続可能な地域社会を創り上げ、 社会的価値の増大を目指すことが、 エネルギー創造と捉えています。】

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